La mayor parte de lo que este sitio dice sobre el hostigamiento supone que la persona responsable es otro estudiante. Cuando es un adulto que trabaja en la escuela, varias cosas cambian a la vez: la diferencia de poder es mucho mayor, la persona puede controlar calificaciones o tiempo de juego, y el consejo ordinario de decirle a un maestro puede apuntar a un colega de la persona involucrada. Las protecciones siguen existiendo, pero la ruta a través de ellas es distinta.
El Título IX cubre la conducta del personal, no solo la de los compañeros
El Título IX prohíbe la discriminación por sexo en programas educativos con financiamiento federal, y el hostigamiento sexual de un estudiante por un empleado cae dentro de él. Toda escuela cubierta debe tener un Coordinador de Título IX designado, y esa persona (no el departamento donde trabaja el empleado) es el destinatario correcto de un reporte sobre un empleado.
Ir directamente al Coordinador de Título IX, por escrito, evita el paso incómodo y a veces contraproducente de reportar a un colega ante otro colega. Los distritos generalmente publican el nombre y datos de contacto del coordinador; si es difícil de encontrar, la oficina del distrito puede darlo y pedirlo no requiere explicar por qué lo quieres.
Cierta conducta activa deberes de reporte más allá de la escuela
La conducta de un adulto hacia un menor puede cruzar a terreno penal y al sistema de reporte obligatorio cubierto en nuestro artículo sobre reportantes obligatorios. Eso significa que un reporte puede salir de la escuela sin importar lo que el estudiante quiera que pase después, algo genuinamente difícil de sobrellevar y la razón por la que vale la pena saberlo con anticipación.
También significa que el proceso de la escuela no es la única vía. Una queja puede ir a la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación sin importar si la escuela terminó, o inició, su propio proceso, y si la conducta es delictiva, un reporte a las autoridades es una vía separada que no espera a la escuela.
Documentación y represalias
Guarda fechas, qué se dijo o hizo, dónde, quién más estaba presente, y cualquier mensaje. Como un empleado a menudo controla algo que el estudiante necesita (una calificación, una recomendación, un lugar en un equipo) registra también cualquier cambio en eso después de un reporte, ya que la represalia está prohibida por separado y, como explica nuestro artículo sobre represalias, se evalúa en sus propios términos aunque la queja de fondo no se compruebe al final.
Involucra a un adulto que no sea parte de la escuela si te es posible: un padre, madre, tutor, familiar, o un defensor externo. Un estudiante que persigue esto solo frente a un empleado adulto está en desventaja práctica real, y eso no tiene nada que ver con si tiene razón.
Recuerda esto
- El Título IX cubre el hostigamiento de un estudiante por un empleado escolar, no solo por otro estudiante.
- Reporta al Coordinador de Título IX del distrito por escrito en lugar de a un colega de la persona involucrada.
- La conducta de un adulto hacia un menor puede activar reporte obligatorio y procesos penales fuera del control de la escuela.
- Documenta todo, vigila las represalias, e involucra a un adulto de fuera de la escuela.
Fuentes
Este artículo ofrece información educativa general, no asesoría legal individualizada. KidsKnowRights no es un bufete de abogados, y leer este artículo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes varían según el estado, la edad y las circunstancias, y cambian con el tiempo. Para consejo sobre una situación real, habla con un abogado con licencia o una organización de ayuda legal.