Que te programen sin aviso, que te cancelen un turno al llegar, o que te manden a casa después de una hora es una experiencia común en los empleos que más suelen tener los jóvenes. La respuesta federal es insatisfactoria: la Ley de Normas Laborales Justas exige el pago por las horas efectivamente trabajadas y horas extra pasadas las 40 en una semana, pero generalmente no exige aviso anticipado de un horario, ni pago por un turno cancelado. Donde existen reglas más fuertes, vienen de la ley estatal y municipal.
Leyes de horario predecible, donde existen
Varias ciudades y algunos estados han aprobado lo que suele llamarse leyes de horario predecible o de semana laboral justa. Comúnmente exigen a los empleadores de industrias cubiertas (a menudo comercio minorista, servicio de alimentos, y hotelería, exactamente donde trabajan los adolescentes) dar los horarios con cierto número de días de anticipación, pagar un extra cuando un horario cambia dentro de esa ventana, y a veces ofrecer horas adicionales al personal de medio tiempo existente antes de contratar a alguien nuevo.
La cobertura suele limitarse por industria y tamaño del empleador, así que una cadena grande puede estar cubierta donde un pequeño negocio independiente no, en la misma ciudad. La oficina de normas laborales de la ciudad o el estado generalmente es donde se publica qué aplica.
El pago por presentarse es algo aparte que vale conocer
Algunos estados tienen reglas de pago por presentarse que exigen a un empleador pagar un monto mínimo cuando un trabajador se presenta a un turno programado y lo mandan a casa temprano o encuentra el turno cancelado. Esto es distinto del horario predecible y existe en estados que no tienen ninguna ley de semana laboral justa.
Es una de las protecciones más comúnmente no reclamadas, porque un trabajador enviado a casa tras 30 minutos usualmente supone que 30 minutos es lo que ganó. Si tu estado tiene tal regla, la respuesta puede ser distinta.
Para los menores, las reglas de horas son el piso bajo todo esto
Diga lo que diga un horario, la ley federal de trabajo infantil limita cuándo y cuánto pueden trabajar los jóvenes de 14 y 15 años, incluyendo restricciones de horas en día escolar, totales semanales durante el año escolar, y la hora de la noche a partir de la cual el trabajo debe parar. Muchos estados fijan límites aún más estrictos, y donde difieren las reglas federales y estatales, generalmente rige la más estricta.
Así que un turno que se extiende pasada la hora nocturna permitida no se vuelve legal porque un gerente tenga poco personal o porque un joven acepte quedarse. Nuestra visión general de los derechos de los trabajadores adolescentes cubre las horas específicas, y un permiso de trabajo emitido por la escuela a veces trae los límites impresos.
Recuerda esto
- La ley federal generalmente no exige aviso anticipado de un horario ni pago por un turno cancelado.
- Algunas ciudades y estados tienen leyes de horario predecible que exigen aviso anticipado y pago extra por cambios tardíos.
- Por separado, algunos estados tienen reglas de pago por presentarse a un turno cancelado o acortado.
- Los límites de horas para menores siguen aplicando; aceptar quedarse más allá no hace legal un turno.
Fuentes
Este artículo ofrece información educativa general, no asesoría legal individualizada. KidsKnowRights no es un bufete de abogados, y leer este artículo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes varían según el estado, la edad y las circunstancias, y cambian con el tiempo. Para consejo sobre una situación real, habla con un abogado con licencia o una organización de ayuda legal.