A una joven de 15 años en Twin Falls la contratan para recoger mesas en un restaurante de Blue Lakes Boulevard. El gerente nunca le pide un permiso de trabajo, y eso es normal aquí: Idaho no tiene sistema de permisos. Lo que el gerente sí debe cumplir son dos capas de ley. La ley de trabajo infantil de Idaho, escrita en 1907 y todavía vigente en el Título 44 del Código de Idaho, fija un conjunto de límites. La ley federal Fair Labor Standards Act (FLSA, la ley nacional de salarios y horas) fija otro más estricto. Cuando las dos reglas no coinciden, gana la más estricta.
Sin permiso de trabajo, pero con un registro archivado
El capítulo de trabajo infantil de Idaho nunca menciona un permiso de trabajo ni un certificado de edad, así que no hay formulario que llenar antes del primer turno. En cambio, la ley pone el deber sobre el empleador: todo negocio que contrate a trabajadores de 14 o 15 años debe guardar un registro con el nombre, la edad y la dirección de cada uno. Si un gerente te pide prueba de edad, esa es la razón.
El mismo capítulo fija un mínimo de 14 años para la mayoría de los empleos, incluidos tiendas, restaurantes, hoteles, lavanderías y fábricas. Un niño de 12 o 13 años puede trabajar en esos lugares solo durante vacaciones escolares de dos semanas o más. Nadie menor de 14 puede trabajar en horario escolar de su distrito, antes de las 6 a.m. ni después de las 9 p.m.
Horas: el número de Idaho y el número federal
La sección 44-1304 del Código de Idaho dice que un trabajador menor de 16 años no puede trabajar más de 9 horas al día ni 54 horas a la semana, y nunca antes de las 6 a.m. ni después de las 9 p.m.
La ley federal FLSA es mucho más estricta para los jóvenes de 14 y 15 años, y como es la más estricta, es la regla que realmente se aplica en ese restaurante de Twin Falls. Según la hoja informativa Fact Sheet 43 del U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de Estados Unidos), un joven de 14 o 15 años puede trabajar como máximo 3 horas en un día de clases, 18 horas en una semana de clases, 8 horas en un día sin clases y 40 horas en una semana sin clases. El trabajo debe caer entre las 7 a.m. y las 7 p.m., ampliado hasta las 9 p.m. del 1 de junio al Labor Day.
Para los jóvenes de 16 y 17 años, ni el capítulo de Idaho ni la FLSA fijan topes de horas diarias o semanales.
Pago: $7.25, y un salario de entrenamiento más bajo los primeros 90 días
El salario mínimo de Idaho es de $7.25 por hora, y la sección 44-1502 del Código de Idaho lo ata al mínimo federal, así que solo cambia cuando el Congreso lo cambia. La misma sección permite que un empleador pague a un trabajador menor de 20 años apenas $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de un empleo nuevo. A partir del día 91 aplican los $7.25 completos. Un trabajador que recibe propinas, como un mesero en Coeur d'Alene, debe recibir al menos $3.35 por hora en salario directo, y si las propinas no completan los $7.25, el empleador paga la diferencia.
Esa misma sección prohíbe que las ciudades y condados de Idaho fijen un salario mínimo local más alto.
El Congreso tiene el poder de fijar estas reglas desde United States v. Darby (1941), donde la Corte Suprema confirmó la Fair Labor Standards Act y anuló Hammer v. Dagenhart (1918), una decisión anterior que había bloqueado una ley federal de trabajo infantil.
Dónde verificar y a quién llamar
Para preguntas sobre horas y trabajos peligrosos, la Wage and Hour Division (División de Salarios y Horas) del U.S. Department of Labor recibe quejas gratis al 1-866-487-9243 y mantiene confidencial el nombre de quien llama. Un empleador no puede castigar a un trabajador por llamar. Para salarios no pagados, el Idaho Department of Labor (Departamento de Trabajo de Idaho) tiene un proceso de reclamo salarial en su sitio web, labor.idaho.gov.
No pudimos confirmar en una página oficial qué oficina de Idaho hace cumplir el capítulo estatal de 1907 en sí, así que si un problema es sobre las horas estatales y no las federales, empieza por el Idaho Department of Labor y pregunta. El texto de la ley se puede leer gratis en el sitio de la Legislatura de Idaho, en el Título 44, Capítulo 13.
Recuerda esto
- Idaho no tiene permiso de trabajo; los empleadores deben guardar un registro con nombre, edad y dirección de cada joven de 14 o 15 años que contratan.
- Para jóvenes de 14 y 15 años aplican los límites federales por ser más estrictos: 3 horas en día de clases, 18 en semana de clases y nada después de las 7 p.m. durante el año escolar.
- El salario mínimo de Idaho es $7.25; a un trabajador menor de 20 años se le puede pagar $4.25 solo los primeros 90 días de un empleo.
- Las quejas sobre horas van a la Wage and Hour Division federal al 1-866-487-9243; los reclamos salariales van al Idaho Department of Labor.
Fuentes
- Idaho Legislature: Idaho Code 44-1304, Working hours for children under sixteen (se abre en una pestaña nueva)
- Idaho Legislature: Idaho Code 44-1502, Minimum wages (se abre en una pestaña nueva)
- U.S. Dept. of Labor: Fact Sheet 43, Child labor provisions for nonagricultural occupations (se abre en una pestaña nueva)
- Legal Information Institute (Cornell): United States v. Darby, 312 U.S. 100 (1941) (se abre en una pestaña nueva)
Este artículo ofrece información educativa general, no asesoría legal individualizada. KidsKnowRights no es un bufete de abogados, y leer este artículo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes varían según el estado, la edad y las circunstancias, y cambian con el tiempo. Para consejo sobre una situación real, habla con un abogado con licencia o una organización de ayuda legal.