Una chica de 15 años en Gillette consigue trabajo atendiendo el puesto de comida de la piscina municipal durante el verano. Nadie le da un formulario para llevar a la escuela. Eso es normal aquí: Wyoming no exige permisos de trabajo para menores. Lo que sí aplica son límites de horas, una lista de tareas prohibidas y un salario mínimo, y la mayoría de esas reglas vienen de la ley federal y no de Cheyenne.
Sin permiso de trabajo, pero con prueba de edad
El Wyoming Department of Workforce Services (Departamento de Servicios Laborales de Wyoming) lo dice claramente en sus preguntas frecuentes para jóvenes: los menores no necesitan permiso de trabajo. El empleador solo tiene que guardar una prueba de tu edad, como un acta de nacimiento u otra identificación.
Esa prueba importa porque las reglas cambian según tu edad. Casi todos los empleadores de Wyoming deben cumplir la Fair Labor Standards Act o FLSA (Ley de Normas Justas de Trabajo), la ley nacional sobre salarios y trabajo infantil. El departamento dice que solo los negocios muy pequeños que cumplen requisitos estrictos (menos de dos empleados, menos de $500,000 en ventas al año y operación solo dentro de Wyoming) pueden seguir únicamente las reglas estatales.
Horarios para jóvenes de 14 y 15 años, y de 16 y 17
A los 14 o 15 años, la escuela va primero. No puedes trabajar en horario escolar, más de 3 horas en un día de clases ni más de 18 horas en una semana de clases. En un día sin clases el límite federal es de 8 horas, y en una semana sin clases es de 40. El trabajo debe ser entre las 7 a.m. y las 7 p.m., excepto del 1 de junio al Labor Day (Día del Trabajo), cuando el límite de la tarde pasa a las 9 p.m. Tus padres no pueden autorizar que se ignoren estos límites.
A los 16 y 17 años, la ley federal no fija ningún límite de horas. Lo que sigue vigente es la lista de trabajos peligrosos. La agencia laboral de Wyoming menciona las rebanadoras de carne, las batidoras industriales, los montacargas y manejar vehículos para el trabajo como prohibidos para menores, junto con techar, la minería y la tala de árboles.
El poder del gobierno federal para fijar estas reglas quedó establecido en United States v. Darby (1941). La Corte Suprema decidió que el Congreso puede usar su poder sobre el comercio entre estados para fijar reglas de salario y de trabajo infantil, y anuló Hammer v. Dagenhart (1918), un fallo que había invalidado una ley anterior contra el trabajo infantil.
Pago: $5.15 en el papel, $7.25 en la mayoría de los trabajos
El salario mínimo estatal de Wyoming es de $5.15 por hora. La mayoría de los empleadores de Wyoming deben pagar el mínimo federal, que es más alto, de $7.25, según el Department of Workforce Services.
Las preguntas frecuentes del departamento también dicen que a los menores se les debe pagar al menos el mismo salario mínimo que aplica a los adultos. Si tienes permitido trabajar más de 40 horas en una semana, las horas extra se pagan a tiempo y medio.
Si algo anda mal en el trabajo
Empieza con la Labor Standards Division (División de Normas Laborales) del Wyoming Department of Workforce Services. Es gratis. Puedes presentar un reclamo por salarios no pagados en línea, o llamar a sus oficinas en Cheyenne o Casper; los números están en la página de contacto de la división.
Para límites de horas y tareas peligrosas, la Wage and Hour Division (División de Salarios y Horas) del U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de EE. UU.) hace cumplir las reglas federales y también recibe quejas. Antes de llamar, anota tus turnos, tus horas y lo que te pagaron.
Recuerda esto
- Wyoming no exige permisos de trabajo para menores; tu empleador solo guarda una prueba de tu edad.
- A los 14 y 15 años: no más de 3 horas en un día de clases, 18 en una semana de clases, y solo entre las 7 a.m. y las 7 p.m. (9 p.m. del 1 de junio al Labor Day).
- El salario mínimo estatal es de $5.15, pero la mayoría de los empleadores de Wyoming deben pagar los $7.25 federales.
- Los salarios no pagados se reclaman ante la Labor Standards Division en Cheyenne o Casper; los problemas de horas y seguridad también pueden ir al U.S. Department of Labor.
Fuentes
- Wyoming Department of Workforce Services: Your Rights as a Worker (Ages 14-17) (se abre en una pestaña nueva)
- Wyoming Department of Workforce Services: Youth and Parents Frequently Asked Questions (se abre en una pestaña nueva)
- U.S. Dept. of Labor: Fact Sheet #43, Child Labor Provisions of the FLSA for Nonagricultural Occupations (se abre en una pestaña nueva)
- Legal Information Institute: United States v. Darby, 312 U.S. 100 (1941) (se abre en una pestaña nueva)
Este artículo ofrece información educativa general, no asesoría legal individualizada. KidsKnowRights no es un bufete de abogados, y leer este artículo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes varían según el estado, la edad y las circunstancias, y cambian con el tiempo. Para consejo sobre una situación real, habla con un abogado con licencia o una organización de ayuda legal.